هدف اصلی این پژوهش تبیین مولفه های سرمایه اجتماعی موثر بر عملکرد کارکنان شهرداری (نمونه موردی منطقه 22 شهر تهران) می باشد. این تحقیق بر مبنای هدف، کاربردی و بر حسب روش گردآوری داده ها از نوع تحقیق توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان منطقه 22 شهرداری تهران به تعداد 797 نفر بودند. بر اساس جدول مورگان نمونه مورد پژوهش می بایست 260 نفر باشند. که در مجموع 280 پرسشنامه توزیع و در نهایت 267 پرسشنامه بصورت کامل به محقق عودت داده شد. جمع آوری داده ها در این تحقیق از طریق «پرسشنامه» استاندارد سرمایه اجتماعی وپرسشنامه عملکرد شغلی انجام گرفته است. الف)پرسشنامه سرمایه اجتماعی دارای 21 گویه با ابعاد ساختاری، رابطه ای و شناختی است. ب)پرسشنامه عملکرد شغلی دارای 44 گویه ای مورد استفاده قرار گرفت. با توجه به بکارگیری پرسشنامه استاندارد و با توجه به تایید اساتید راهنما و مشاور، روایی ابزار این تحقیق بصورت صوری است. با توزیع 30 عدد پرسشنامه بین مدیران و متخصصان و نتایج بدست آمده با آلفای کرونباخ نهایی برای سرمایه اجتماعی 806/0 و آلفای کرونباخ نهایی برای عملکرد شغلی 894/0 تایید گردید. نتایج حاصل از اجرای آزمون t در سطح اطمینان 95% نشان می دهد، وضعیت متغیر سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان در حد بالاتر از متوسط قرار دارد. نتایج حاصل از اجرای آزمون رگرسیون نشان می دهد، ضریب بتا مربوط به مولفه های سرمایه های ساختاری، سرمایه رابطه ای و سرمایه شناختی مثبت می باشند. که در این میان میزان بتای محاسبه شده در مورد سرمایه رابطه ای در جایگاه نخست، سرمایه شناختی در جایگاه دوم و در نهایت در جایگاه سوم سرمایه ساختاری قرار دارد.

یکی از موضوعات مهمی که اخیرا پیرامون سرمایه اجتماعی به آن توجه زیادی می شود، اخلاق است. به همین منظور، هدف این پژوهش مطالعه تجربی تاثیر رهبری اخلاقی بر تولید سرمایه اجتماعی در سازمان های دولتی با مطالعه سازمان ثبت اسناد و املاک است. پژوهش حاضر از نوع کاربردی و به روش توصیفی- همبستگی اجرا شد. نمونه این تحقیق 202 نفر از کارمندان ثبت اسناد شهر تهران بود. ابزار پژوهش دو پرسشنامه تخصصی (سرمایه اجتماعی و رهبری اخلاقی) بود. با به کارگیری تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری، نتایج حاکی از تاثیر رهبری اخلاقی بر هر سه بعد سرمایه اجتماعی (بعد ساختاری، بعد ارتباطی و بعد شناختی) است. نتایج تحلیل داده ها نشان داد نقش رهبری اخلاقی بر تولید سرمایه های اجتماعی در سازمان های دولتی معنادار است، بدان معنا که با به کارگیری رهبری اخلاقی می توان برای اعضای سازمان آینده مشترکی متصور شد که سبب ایجاد وحدت میان اعضای سازمان خواهد شد. این وحدت سرانجام به تعامل سازنده و آن هم به رابطه ای برد - برد میان اعضا می انجامد.

موضوع کارآفرینی زنان امروزه یکی از موضوعات مهم و قابل توجه در حوزه مطالعات کارآفرینی است. بیش تر مطالعات انجام گرفته در زمینه کارآفرینی زنان متمرکز بر ویژگی های شخصیتی زنان کارآفرین و نیز محدودیت ها، موانع و چالش های پیش روی این زنان بوده است و می توان گفت ساختارهای احاطه شده اجتماعی در این میان، به عنوان عاملی مهم، کمتر مورد توجه قرار گرفته است. لذا این پژوهش به مطالعه نقش سرمایه اجتماعی در کارآفرینی زنان پرداته است. هدف اصلی این پژوهش عبارت است از بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی و ابعاد آن بر کارآفرینی زنان. برای دستیابی به این هدف، فرضیه اصلی به صورت تاثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی زنان تعریف شد. جامعه آماری این پژوهش 61 نفر از زنان عضو انجمن زنان مدیر کارآفرین است و داده های حاصله با استفاده از نرم افزار آماری Spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. هم چنین برای دستیابی به تحلیل، تبیین و ارائه راهکار، حجم نمونه ای متشکل از 10 نفر از زنان کارآفرین انتخاب شد که پاسخ دهندگان و به پرسش هایی در قالب مصاحبه نیمه ساختار یافته پاسخ گفتند.یافته های پژوهش حاکی از آن است که رابطه مثبت و معناداری میان سرمایه اجتماعی و هر سه بعد آن (ساختاری، رابطه ای و شناختی) با کارآفرینی زنان برقرار است و در بررسی این که کدام یک از ابعاد سرمایه اجتماعی بیش ترین تاثیر را بر کارآفرینی زنان دارند، مشخص شد که در میان ابعاد سرمایه اجتماعی، بعد ساختاری دارای بالاترین تاثیر بر کارآفرینی زنان است و پس از آن بعد شناختی قرار دارد و بعد رابطه ای دارای کمترین تاثیر بر کارآفرینی زنان است.

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه ابعاد سرمایه اجتماعی مدیران و کارشناسان ستادی دفتر مرکزی یک شرکت بیمه و سهم هر یک از آن ابعاد در پیش بینی گرایش به رفتار شهروندی آنان انجام گرفته است. روش پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری آن کلیه مدیران و کارشناسان ستادی دفتر مرکزی یک شرکت بیمه در شهر تهران شامل 247 نفر است. حجم نمونه مورد مطالعه به روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس فرمول کوکران 93 نفر تعیین شده است. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسش نامه سرمایه اجتماعی فرجی و پرسش نامه استانداردشده رفتار شهروندی سازمانی پودساکف است. به منظور تجزیه وتحلیل آماری داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی چون «r» ضریب همبستگی پیرسون و «R» ضریب رگرسیون گام به گام استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داده است که رابطه مثبت و معناداری میان سرمایه اجتماعی و گرایش به رفتار شهروندی سازمانی در سطح P≤0.01 در شرکت بیمه مورد مطالعه وجود دارد. همچنین بر اساس نتایج به دست آمده از میان ابعاد سرمایه اجتماعی، بعد رابطه ای بهترین پیش بینی کننده گرایش به رفتار شهروندی سازمانی بوده است، دو بعد ساختاری و شناختی در مرتبه بعدی قرار داشته اند.

هدف و زمینه: امروزه سرمایه اجتماعی به عنوان یک اصل محوری برای دست یابی به توسعه محسوب و سازمان هایی موفق اندکه بتوانند در ارتباط با جامعه به توسعه سرمایه اجتماعی بیش تر نائل شوند، یکی ازمتغیرهای اثرگذار در تبیین سرمایه اجتماعی، فرهنگ سازمانی است. از این رو هدف این پژوهش بررسی جامعه شناختی تأثیر فرهنگ سازمانی برسرمایه اجتماعی کارکنان پلیس استان خراسان رضوی است. ادعای نظری پژوهش مبتنی براین گزاره است که فرهنگ سازمانی برسرمایه اجتماعی کارکنان پلیس تأثیر معناداری دارد. روش پژوهش: پژوهش حاضراز نظر هدف کاربردی و درزمره پژوهش های توصیفی است که به صورت پیمایش انجام شده است. چارچوب نظری، تلفیقی از نظریات پاتنام، فوکویاما وکلمن درحوزه سرمایه اجتماعی و نظریه رابینز درحوزه فرهنگ سازمانی است. ابزارگردآوری داده ها پرسش نامه پژوهش گرساخته است که در 42 گویه شامل 15 پرسش در حوزه فرهنگ سازمانی و 27 پرسش در حوزه سرمایه اجتماعی تنظیم شده است. پایایی به روش آلفای کرونباخ به ترتیب با مقدار 89/0 و 94/0 در متغیر فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی تأیید شد. جامعه آماری پژوهش کارکنان انتظامی خراسان رضوی درسال 1402 و حجم نمونه به تعداد 373 نفر براساس جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چندمرحله ای انتخاب شد. یافته ها: فرهنگ سازمانی برسرمایه اجتماعی کارکنان پلیس تأثیر معناداری دارد. سرمایه اجتماعی کارکنان پلیس در همه ابعاد اعم ازساختاری، شناختی و ارتباطی به شدت به ابعاد فرهنگ سازمانی شامل انسجام سازمانی، هویت سازمانی، حمایت سازمانی و پاداش سازمانی وابسته است و ازآن تأثیر می پذیرد (سطح اطمینان 99 درصد). نتیجه گیری: نتیجه کلی تحقیق نشان می دهد فرهنگ سازمانی پلیس بر سرمایه اجتماعی کارکنان پلیس خراسان رضوی تأثیر معنی داری دارد و با بالا رفتن میزان فرهنگ سازمانی تغییرات مثبت و معناداری در ارتقای سرمایه اجتماعی کارکنان صورت می گیرد.

هدف: هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه باورها و اسنادهای رابطه ای با شادکامی زناشویی بود. روش: روش پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل زن ها و مردهای متأهل شهر تهران در سال 1395 بود که کم تر از 5 سال از زندگی زناشویی آن می گذشت. بر اساس جدول کرجسی-مورگان 1970، تعداد نمونه 384 نفر برآورد شد و به روش نمونه گیری در دسترس از مکان هایی چون دانشگاه شهید بهشتی، دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات تهران، فرهنگ سرای خانواده، بوستان گفتگو، بوستان نهج البلاغه و پارک بعثت انتخاب شد. ابزار پژوهش مقیاس شادکامی زناشویی آزرین، ناستر و جونز (1973)، سیاهه باورهای رابطه ای ایدلسون و اپشتاین (1982) و پرسشنامه اسناد رابطه ای فینچام و برادبری (1992) بود. پس از کنار گذاشتن 69 پرسشنامه مخدوش، داده های 315 نفر به روش رگرسیون گام به گام تحلیل شد. یافته ها: نتایج حاکی از رابطه منفی بین باورها و اسنادهای رابطه ای با شادکامی زناشویی بود. از میان خرده مقیاس های باورهای رابطه ای، خرده مقیاس "مخرب بودن مخالفت" سهم بیش تری در پیش بینی شادکامی زناشویی داشت (42/0=β ، 01/0=(P و از میان خرده مقیاس های اسنادهای رابطه ای، خرده مقیاس "جایگاه" پیش بینی کننده قوی تری برای شادکامی زناشویی بود (41/0=β ، 01/0=(P. نتیجه گیری: بر اساس نتایج این پژوهش می-توان گفت هرقدر باورهای رابطه ای زوجین منطقی تر و اسنادهای رابطه ای آن ها خوش بینانه تر باشد، شادکامی زناشویی بیشتری را تجربه خواهند کرد. از سوی دیگر از آنجا که شادکامی نقش مهمی را در پایداری زندگی زناشویی ایفا می کند؛ بنابراین پیشنهاد می شود رواندرمانگران و مشاوران با آموزش و اصلاح باورها و اسنادهای رابطه ای زوج ها، شادکامی آن ها را در زندگی زناشویی افزایش دهند.